Barometr zawodów został zaplanowany jako badanie prognostyczne. Eksperci ocenili, jak zmieni się rynek pracy w 2018 roku. Skoncentrowano się na relacji pomiędzy zapotrzebowaniem na pracowników a liczbą kandydatów do pracy. W ocenie brano pod uwagę różne aspekty związane z zatrudnieniem – zarówno leżące po stronie osób poszukujących pracy (ich doświadczenie, kwalifikacje, kompetencje, motywacje do pracy), jak i te zależne od pracodawców (proponowane formy zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia).
Zaletą badania jest także jego cykliczność, która stanowi odpowiedź na dużą dynamikę rynku pracy, zależną od wielu czynników (np. zmian prawnych, przemian gospodarczych), a jednocześnie pozwala na uchwycenie trendów występujących od kilku lat na rynku pracy (np. powtarzalność w przypadku zawodów najczęściej uznawanych za deficytowe i nadwyżkowe). Barometr zawodów stanowi najbardziej miarodajną diagnozę zapotrzebowania na zawody na lokalnym rynku pracy.
za WUP Lublin
opracowała Iwona KOWALIK – Doradca zawodowy